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资讯：员工午休外出就餐受伤是否算工伤需甄别
“单位没有食堂，我回家吃饭返回单位上班被撞伤，怎么可以不算工作？”王先生被超市人事部门拒绝后非常生气。
王先生自述，他是一家超市售货员，其工作日中午有一个半小时的午休时间，由于超市没有食堂，午休时间他都要回家吃饭休息。
一个多月前，王先生吃完午饭回单位上班时，不慎被一辆汽车撞倒，造成轻度骨裂，经交警处理，对方负主责。王先生休息一段时间后，要求单位申报工伤，单位却认为，午休时间不是上班时间，不能申报。王先生说，机器也要加油维护，难道我不用吃饭？
上海市法学会劳动法研究会理事徐仁华认为，确实，有些企业工作午餐会让职工自行解决，而职工用餐期间发生伤害，算不算工伤，这是一个带有普遍意义的劳权问题，值得全面分析。
徐仁华认为，第一种情形，单位没有食堂也不提供餐饮，员工自行解决发生交通事故，应该算工伤。因为员工外出吃饭是为了解决正常的生理所需和身体健康需要，且又在单位提供的就餐时间内，可依照《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”但必须注意的是，职工外出是因为下午上班而就餐，而非办私事。王先生就属于这种情形，用人单位应该为其申报工伤认定。
徐仁华接着说，第二种情形，职工因工外出期间，就餐发生交通事故，也应该算工伤。比如，职工因工外出办事、出差等，因为工作需要在外就餐，如果发生伤害事故，可以按照《工伤保险条例》第十四条第五项规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……”申报工伤。需要注意的是，这类伤害能否认定为工伤，一是就餐与履行工作职责有相关性，且在合理区域和时间内受到伤害，如果是工作之外，比如利用出差探亲访友就餐受伤，显然就不是工伤。
第三种情形，用人单位提供午餐，且有明确规定禁止外出用餐，员工外出就餐发生交通事故，一般不予认定为工伤。如果企业确有规章制度规定，员工自行外出，显然不符合认定工伤的条件。徐仁华解释，当然，对第三种情形，也有非主流声音提出：虽然企业提供了午餐，但职工有权选择，职工外出就餐发生交通事故，也应当认定为工伤。
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