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超龄劳动者权益问题受到广泛关注与热议,是银发时代到来与低龄老人再就业趋势下的必然。第七次全国人口普查数据显示,中国60岁及以上人口超过2.6亿人,其中60—69岁的低龄老年人口占55.83%。而《2022老龄群体退休再就业调研报告》表明,有68%老年人退休后再就业意愿强。客观来看,人民健康水平的提升与医疗水平进步为低龄老年人重返职场提供了更多选择空间,选择继续工作的低龄老年人越来越多。就个体而言,有的是出于谋生考虑,为养家糊口而继续工作,也有一部分老人是希望提升老去之后的价值感和获得感。无论如何,在社会探索和接受“银发一族”所带来红利的同时,首先要解决好他们的“后顾之忧”,以制度保障与人文关怀填充其权益保障的“真空”地带。