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一群灰色的矿工背着矿灯和饭包刚从八百米深处爬出来，矿工们懒懒散散地走着
他跟在那群矿工的后边
我和多多遇到他的时候，他的眼睛还无法适应井外刺眼的霞光
他紧眯着眼睛，没有看见多多和我
多多说：他真像一个瞎子
我笑笑
然后多多跑过去，把他从那些灰色的人群中拉出来
多多把他拉到我的跟前，对我说：他就是大成，会写诗
母亲在麦子成熟的季节总会坐立不安，在麦子开花和叫嚷的日子里，在收割机轰鸣着开过原野和道路的时候，我可以感受得到她的忧郁
一年后，他加入完高等学校统一招生考试了，去了另一个都会
在这个县城，六楼算是高楼，因为超过六层得按规定装电梯，坐电梯在小县城是一种奢侈，需要节约了它，所以一般建房不超过六层
整个县城只有三栋房子超过六层，一座宾馆十二层，一座老贸易中心大楼八层，一座新商厦八层，它们都装有电梯
贸易中心大楼很大部分荒废了，电梯也死了
以色列人解决矛盾与冲突的才能是我们要学习的
华为是一个高速发展，在管理上又缺乏经验的公司，我们已形成了自己的企业文化，新人的不断涌入，势必带来文化的差异但哔竟我们的文化根基是相同的，与以色列宗教、种族、文化上的根深蒂固的差异相比要简单得多
但一个年青的公司最感到棘手的问题是矛盾的平衡问题，我们绝大多数员工是从学校到企业
如今走向管理岗位的人，大多是从业务尖子中提上来的
没有管理方面的知识、技能与经验，更谈不上企业家的领导才能与魅力
不论是管理者还是员工，都普遍存在社会阅历浅、缺少磨炼、承受挫折的能力较弱的特点，可以说是不成熟的人在管理不成熟的人
公司在高速发展，给管理者带来很大的挑战与压力
我们在解决矛盾的时候，往往以快速处理为原则，表面上解决了问题，但实质上制造了新的矛盾，或把矛盾激化，无形中产生离心的作用