办理西安全国等公积金社保，西安人事代理咨询，西安交社保外包

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每年的6、7月，都是一年一度社保局集中调基的时间。可能有的朋友已经注意到，调基当月的社保费用会扣的比较多，还有部分人收到补缴保费的通知。那到底什么是调基？又为什么需要再多掏钱？

一、什么是社保调基？

顾名思义，社保调基就是调整社保缴纳的基数。来看下我们每个月缴纳社保的计算公式：社保费用=缴费基数×缴费比例。可见，缴费基数的变动会直接牵动社保费用的变动。

那缴费基数每年都是怎么确定的呢？

主要是根据上一年所在地区的社会平均月工资来确定。社会平均月工资每年都会重新计算，所以社保局就会根据上一年度的社会平均月工资，在7月进行一次社保基数的调整。

举个例子：

2021年1-6月小明每月工资性收入为7000元，年中因工作优异涨工资，7-12月每月工资性收入为9000元，年底还获得10000元的年终奖。

那么小明2021年度月平均工资性收入为(7000*6+9000*6+10000)/12=8833元。

那从2022年7月至2023年6月，小明的社保缴交基数就是8833元。

调基以后，就需要按照新的基数来进行缴纳，部分城市还会要求往前补缴差额部分。不过基数一旦确定以后，一年内将不再变动。

二、为什么各省的社保基数范围会变？

各省会根据社会平均工资情况来作为本年度社保缴交基数的范围限制。若自己去年月均收入远高于社会平均工资情况，会按照当地社保缴交上限基数进行缴交。

最高和最低社保缴交基数是怎么算的呢？

这还是根据我们的社会月平均工资情况，按照一定比例进行计算。通常是该省/市上年度社会月平均工资的60%为下限，该省/市上年度社会月平均工资的300%为上限。

举个例子：

若当年某省市社会月平均工资为10000元，则社保缴交基数最低值为10000*60%=6000元，最高值为10000*300%=30000元。

如果月工资性收入超过30000元，则社保缴交基数按30000元进行计算；若收入低于6000元，则社保缴交基数按6000元进行计算；处于6000-30000元区间的，按其收入情况进行计算。

需注意的是，部分地区会要求“社保调基补差”，若不能及时补缴，或者继续按照原社保缴交基数去缴费，导致长期社保欠费，将会影响到未来退休以后的养老金领取。

我司介绍：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

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