乌鲁木齐劳务派遣服务，乌鲁木齐人事（社保公积金）外包公司

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    骏伯人力集团专业为乌鲁木齐当地各大中小企业提供社保公积金代缴，五险一金代买，员工劳动合同签订，工资代发，劳务派遣服务，乌鲁木齐职工社保代缴，乌鲁木齐分公司社保代缴等咨询电话13710019423，梁爱秋，微信同号。

静态管理期间工资如何支付? 社保费能否缓缴? 乌鲁木齐人社局答复

静态管理期间工资如何支付？

1、静态管理期间工资支付标准

    企业停工停产在一个工资支付周期的，应按照劳动合同的约定支付职工工资;超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于最低工资标准(1700元/月);职工没有提供正常劳动的，企业应按照不低于最低工资标准(1700元/月)的70%发放生活费。

2、静态管理期间工资支付时间

    企业受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过30天。

3、静态管理期间工资支付方式

    对于企业因静态管理，银行、财务无法正常工作，致使无法正常支付工资导致职工生活困难的，鼓励职工与企业协商一致，采取微信、支付宝转账等电子支付方式发放生活费，解决职工生活困难的问题，复工复产后再行结算工资。

4、静态管理期间工资支付周期

    企业停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天(含休息日、法定节假日等各类假期)。企业发薪日在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。

    例如，某企业实行月薪制，从2022年8月10日起停工停产一直延续到9月30日，其中2022年8月10日至9月8日为第一个工资支付周期(30天)，9月9日至9月30日为第二个工资支付周期。

静态管理期间社保费能否缓缴？

1、单位缴费可缓缴社保到2022年底！无滞纳金！

    在确保各项社会保险待遇按时足额支付的前提下，对受疫情影响生产经营出现暂时困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，由单位提出申请。

阶段性缓缴养老保险、失业保险、工伤保险三项社会保险费单位缴费部分，缓缴实施期限到2022年底，缓缴期间免收滞纳金，缓缴的社保费应于2023年4月底前补齐。

社保代缴适合那些企业？

①初创型公司：把社保开hu、人事社保交给代理公司，省了行政人事的人工成本又享受专业的服务。

②异地分公司：属地化管理，跨区域he法用工；保障员工，降低风险。

③发展型公司：专业的事情交给专业的公司来做，认真发展公司的业务。

④拟上市公司：优化人力资源成本结构，做大市值，规避各种风险。

⑤个体工商号户：协助个体工商户he法合规参保，享受专业的人力资源服务。

我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）

    骏伯人力集团全国网点350多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！

在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。

公司：广州骏伯人力资源有限公司乌鲁木齐分公司

电话/微信：13710019423 梁爱秋 人事外包经理

办公QQ号：924672344（微信同号） 

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