点击图片查看原图据业已废止的《全民所有制企业管理暂行规定》第二条，全民所有制企业，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。再据劳动对《关于的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（劳办发［1996］215号）“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”。可知，“”是相对于“正式工”而言的一种称谓，是计划经济时代的一种用工形式，并非目前严格意义上的法律术语。从法律关系来看，在现行市场经济条件下，人们所说的“”可归属于劳务用工、劳务外包用工、劳务派遣用工等不同法律关系。
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首先，现在的人对钱还是比较敏感的，有些人被企业“骗”怕了，经常拖着自己几个月工资不发，这种事情不在少数，在入职的时候公司给的工资很高，也非常诱人，但是等到发工资的时候这些人却傻眼了
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这就是当下职工的真实写照，其实员工的要求并不是很高，他们只想拿到自己该有的钱而已，不要求你多给，但只要求你能够按时发放工资。小时工的出现，不仅可以让企业的运营成本降低，而且员工也有所保障，这样一来，即便是没有所谓的，他们也愿意欣然接受。
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其次需要长期有零碎的简单的活来让这类工人来干，后就是要有足够的现金储备！相比较传统的合同工来说，小时工需要的费用更低，可能就工资来说差距并不是很大，但是现在的企业都需要走正规化，像常规的五险一金都是需要给工人缴纳的
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