湖里企业人力外包公司信赖推荐「在线咨询」苟利于民 不必法古

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大量存在的，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

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工作的目的就是为了赚钱也就是工资，如果你连自己的工资的算不清楚的话，那么你又怎么知道人家有没有少发你工资呢？根据《暂行规定》规定：劳务派遣工在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者，也就是同工同酬。还有劳务工也是有加班费的，当然如果对于加班费的支付，劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定，按照约定支付加班费。如果没有具体约定，应当由实际用工单位来支付加班工资。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。

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按照目前的发展情形，可以将劳务派遣称之为“泛滥成灾”也不为过，除了“航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司，纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣”外，在，在事业编制的单位，不和聘用人员签订劳动合同，让他们由“劳务派遣”而进入本单位，受本单位的压榨、剥削，然后随时随地可以开销他们而且不给任何经济补偿，已经司空见惯。已经成为很多政府部门的“惯例”。这严重违反了《劳动合同法》刚刚颁布实施的初衷，国家乃至相关单位着实有必要对其进行再一次的更改限定，从而净化劳务派遣的合理发展道路。只有一种叫做“工食银”的报酬，一年的平均水平仅仅是6两银子，其购买力相当于今天一两千元。

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劳动成本上涨较快，人才流失率较高。随着工资、等逐年上涨，目前中国的人工成本在全球主要接包国中已不具备竞争优势。近两年，互联网和电子商务企业井喷式发展，导致服务外包企业人才大量流失。据简伯特反映，其初级人才的年流失率达30%-40%；南海广播电视大学反映，80%培训学员从业两年后转向其他行业。或者，他们早就发现了，却不以为是漏洞，甚至认为是实施《劳动合同法》的缓冲和过渡。